Quedó demostrado que las nuevas generaciones están atentas de lo que ocurre en la sociedad más allá de sus celulares, en México el temblor del pasado 19 de septiembre comprobó su sed de activismo.

Y es lo que los millennials y la generación Z buscan implementar en las empresas.

Aunque confían poco en las organizaciones, presionan para que tengan un impacto positivo y ético en la sociedad, de acuerdo con la séptima Encuesta Millennial Anual de Deloitte.

Retrato de un millennial en 2018

Estos son los hallazgos en la encuesta realizada a 10 mil millennials encuestados en 36 países y más de mil 800 encuestados de la Generación Z en seis países:

• Buscan trabajar en lugares en los que los equipos de alta dirección son diversos.
• Buscan flexibilidad en las empresas.
• En el trabajo les interesa desarrollar habilidades interpersonales como la confianza y el comportamiento ético.
• Si el salario y la flexibilidad laboral no son convincentes optan por encontrar trabajos temporales.