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Cancelan MTV Europe Music Awards por guerra en Israel
Los MTV Europe Music Awards fueron cancelados por miedo a un ataque terrorista y en señal de luto con Medio Oriente.
Las cosas en torno al conflicto bélico entre Israel y Palestina, en el que poco a poco se van viendo involucrados más países, se están poniendo cada vez más feas. Los MTV Europe Music Awards fueron cancelados por miedo a un ataque terrorista.
Cada año estos premios reconocen a lo mejor de la música en el mundo, sin embargo, este 2023 los ejecutivos en Europa decidieron que lo mejor era no llevarlos a cabo.
“Debido a la volatilidad de los acontecimientos mundiales, hemos decidido no llevar a cabo los MTV EMAs 2023 por precaución hacia los miles de empleados, miembros del equipo, artistas, fanáticos y socios que viajan” declaró la productora Paramount.
La compañía admitió que no es un momento para celebraciones, ya que la situación en Israel y Gaza es bastante seria, hay muchas pérdidas humanas y el mundo entero tendría que estar de luto.
Los MTV Europe Music Awards del año 2023 se realizarían en el centro de exposiciones Nord Villepinte, en París, Francia, el 5 de noviembre.
Este evento se llevó a cabo de manera ininterrumpida desde 1994, así que esta será la primera vez en la historia que se suspenden debido al conflicto bélico en Medio Oriente.
Cancelan los MTV Europe Music Awards por situación de alerta mundial.
— ¿Qué Pasa? (@quepasa_oficial) October 19, 2023
Por medio de sus redes sociales los #MTVEMA dieron a conocer que decidieron no llevar a cabo el evento que tenía como sede la Ciudad de #Paris #Francia, para proteger a … pic.twitter.com/RShP3LgCrh
Cancelación de los MTV Europe Music Awards responde a amenazas terroristas en el continente
Desde que inició el conflicto en Israel, en los primeros días de octubre, varios sitios de Europa están en alerta de amenaza terrorista.
Francia ya evacuó varias veces sitios públicos, como el Museo de Louvre y el Palacio de Versalles, por amenazas de bomba.
Sucedió lo mismo con la estación de tren Gare de Lyon, en París y varios aeropuertos en todo el territorio francés.
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Uber señala limitantes de la reforma laboral a repartidores de apps
Uber se dice en favor de aumentar la seguridad de los repartidores de aplicación, sin embargo no ven viable el proyecto presentado.
La reciente propuesta de reforma laboral para repartidores de aplicaciones como Uber ha despertado diversas opiniones en el sector. Sobre todo entre los repartidores inconformes y las propias plataformas digitales.
La iniciativa busca otorgar a los trabajadores seguridad social, acceso al Infonavit y seguros contra accidentes. De acuerdo con lo planteado, no se sacrificaría la flexibilidad de horarios ni la opción de trabajar en múltiples plataformas.
Uber señala inviable adoptar las nuevas medidas
Sin embargo, Uber ha manifestado su desacuerdo con algunos puntos clave. Nicolás Sánchez, director de Asuntos Públicos de Uber México, afirmó en una entrevista que sí apoyan la idea de mejorar las condiciones de los trabajadores, la propuesta actual es inviable.
“La propuesta que conocimos ayer requiere perfeccionamiento y un diálogo más amplio. Tal como está planteada, no es viable” señaló Sánchez.
Explicó que el modelo de protección social se basa en trabajos tradicionales, lo que no encaja con la dinámica de las plataformas.
Según Sánchez, el 70% de los conductores de Uber se conecta menos de 10 horas a la semana.
“Un sistema pensado para jornadas de 48 horas no es realista para alguien que trabaja dos horas al día”, argumentó.
También destacó que muchos repartidores complementan otras actividades y valoran la flexibilidad que ofrecen estas plataformas.
Los repartidores no se encuentran conformes con lo planteado
Por su parte, Saúl Gómez, vocero del colectivo “Ni Un Repartidor Menos”, expresó que los repartidores temen perder su independencia laboral con la reforma.
Aunque algunos beneficios suenan atractivos, muchos de estos trabajadores no alcanzan el salario mínimo mensual, lo que dificultaría su acceso a los mismos.
La propuesta pone en el centro del debate la necesidad de adaptar los derechos laborales a la nueva economía digital, pero también deja entrever los desafíos que implica reformar un sector con tanta diversidad en sus formas de trabajo.
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