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¿Cómo cambió el entretenimiento con la Inteligencia Artificial?

La llegada de la inteligencia artificial al mundo del entretenimiento llevó a la industria a innovar de una forma acelerada.

Published

1 año ago

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La llegada de la inteligencia artificial al mundo del entretenimiento llevó a la industria a innovar de una forma acelerada, lo que poco a poco va resultando en una experiencia mucho más cercana y personalizada a cada usuario.

Gracias al uso de algoritmos, ahora el entretenimiento puede llegar a cada persona según sus intereses, preferencias, niveles académicos, etc.

En el caso de las consolas y los videojuegos, existen los NPC Non Playable Character, que van adaptando su personalidad de acuerdo al comportamiento del jugador, siendo lo que se conoce como juego adaptativo.

Justo la idea es que la experiencia sea lo más cercana y realista posible, de modo que el jugador piense que está en un mundo verdadero.

En general, la IA permitió que el mundo de los juegos sea mucho más amigable, incluso con los niños, garantizando la seguridad de los usuarios.

En cuanto a la industria de la música, la inteligencia artificial es un desafío porque incluso ya es capaz de componer canciones y patrones de sonido totalmente nuevos.

También está generando polémica porque es capaz de utilizar la voz de cantantes humanos, pero para hacer canciones nuevas.

En cuanto a la producción de cine y televisión, la IA puede medir los intereses de cada usuario y ofrecerle contenido en ese mismo tono, tratando de que se quede hasta el final.

Otro asunto es que ahora la IA es capaz de crear guiones de cine y Tv, crear contenido completamente nuevo y un montón de texto útil en cuestión de segundos.

La Inteligencia Artificial cambió el cine para siempre

¿Alguna vez imaginaste que un día los actores de cine iban a ser creados en computadora? Esto es cada vez más posible e incluso es posible modificar los rostros de los actores humanos, si es que es necesario para la historia en cuestión.

También en términos de industria, la IA puede predecir el éxito o fracaso de una película, qué pensarán los espectadores y un montón de datos más que pueden hacer su creación un asunto mucho más exacto.

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Uber señala limitantes de la reforma laboral a repartidores de apps

Uber se dice en favor de aumentar la seguridad de los repartidores de aplicación, sin embargo no ven viable el proyecto presentado.

Published

1 mes ago

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18/10/2024

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La reciente propuesta de reforma laboral para repartidores de aplicaciones como Uber ha despertado diversas opiniones en el sector. Sobre todo entre los repartidores inconformes y las propias plataformas digitales.

La iniciativa busca otorgar a los trabajadores seguridad social, acceso al Infonavit y seguros contra accidentes. De acuerdo con lo planteado, no se sacrificaría la flexibilidad de horarios ni la opción de trabajar en múltiples plataformas.

Uber señala inviable adoptar las nuevas medidas

Sin embargo, Uber ha manifestado su desacuerdo con algunos puntos clave. Nicolás Sánchez, director de Asuntos Públicos de Uber México, afirmó en una entrevista que sí apoyan la idea de mejorar las condiciones de los trabajadores, la propuesta actual es inviable.

“La propuesta que conocimos ayer requiere perfeccionamiento y un diálogo más amplio. Tal como está planteada, no es viable” señaló Sánchez.

Explicó que el modelo de protección social se basa en trabajos tradicionales, lo que no encaja con la dinámica de las plataformas.

Según Sánchez, el 70% de los conductores de Uber se conecta menos de 10 horas a la semana.

“Un sistema pensado para jornadas de 48 horas no es realista para alguien que trabaja dos horas al día”, argumentó.

También destacó que muchos repartidores complementan otras actividades y valoran la flexibilidad que ofrecen estas plataformas.

Los repartidores no se encuentran conformes con lo planteado

Por su parte, Saúl Gómez, vocero del colectivo “Ni Un Repartidor Menos”, expresó que los repartidores temen perder su independencia laboral con la reforma.

Aunque algunos beneficios suenan atractivos, muchos de estos trabajadores no alcanzan el salario mínimo mensual, lo que dificultaría su acceso a los mismos.

La propuesta pone en el centro del debate la necesidad de adaptar los derechos laborales a la nueva economía digital, pero también deja entrever los desafíos que implica reformar un sector con tanta diversidad en sus formas de trabajo.

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