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¿Por qué no quieren a Temu en México?

¿Compras en Temu? A continuación te explicamos por qué esta app está generando problemas en México.

Published

10 meses ago

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Desde hace varios meses en México se vive una euforia por Temu, una app china que vende artículos a precios súper bajos, sin costo de envío.

Y a raíz de esta invasión al mercado, la Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales (ANTAD) emprendió una guerra contra Temu y otras plataformas parecidas, al argumentar que ejercen competencia desleal.

Manuel Cardona, director de relaciones con el Gobierno de ANTAD, acusó que este tipo de empresas, incluyendo Shein, Aliexpress, Alibaba y otras, aprovechan el umbral de minimis, que les permite no pagar impuestos en importación de mercancías con valor menor a 50 dólares.

“Hay un tema de competencia desleal en ciertas importaciones de e-commerce, pues ciertos proveedores chinos no necesariamente están cumpliendo con las normas y con las regulaciones adecuadas”.

Incluso Estados Unidos denunció en meses anteriores que estas empresas son un peligro al evadir las cargas aduaneras y los controles establecidos para importar mercancías a ese país.

Algunas recomendaciones sobre Temu

Ante los datos inflacionarios de los últimos años, que han subido al máximo los precios del consumo, para los mexicanos es muy atractivo comprar en una app donde las cosas cuestan la mitad o menos que en las tiendas.

Sin embargo, los expertos recomiendan gastar dinero con mesura en este tipo de aplicaciones, sobre todo porque se trata de productos de baja calidad, que además no se pueden devolver si no satisfacen al cliente.

Además algunos usuarios reportaron que les clonaron la tarjeta bancaria al usar Temu, por lo que lo mejor es pagar con un depósito en el banco o en tiendas de conveniencia.

Es lógico que los organismos de tiendas establecidas en México teman a este tipo de gigantes del comercio, ya que les roban mercado y encima no pagan los impuestos que ellos sí tienen que pagar cada que venden un producto.

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Uber señala limitantes de la reforma laboral a repartidores de apps

Uber se dice en favor de aumentar la seguridad de los repartidores de aplicación, sin embargo no ven viable el proyecto presentado.

Published

1 mes ago

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18/10/2024

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La reciente propuesta de reforma laboral para repartidores de aplicaciones como Uber ha despertado diversas opiniones en el sector. Sobre todo entre los repartidores inconformes y las propias plataformas digitales.

La iniciativa busca otorgar a los trabajadores seguridad social, acceso al Infonavit y seguros contra accidentes. De acuerdo con lo planteado, no se sacrificaría la flexibilidad de horarios ni la opción de trabajar en múltiples plataformas.

Uber señala inviable adoptar las nuevas medidas

Sin embargo, Uber ha manifestado su desacuerdo con algunos puntos clave. Nicolás Sánchez, director de Asuntos Públicos de Uber México, afirmó en una entrevista que sí apoyan la idea de mejorar las condiciones de los trabajadores, la propuesta actual es inviable.

“La propuesta que conocimos ayer requiere perfeccionamiento y un diálogo más amplio. Tal como está planteada, no es viable” señaló Sánchez.

Explicó que el modelo de protección social se basa en trabajos tradicionales, lo que no encaja con la dinámica de las plataformas.

Según Sánchez, el 70% de los conductores de Uber se conecta menos de 10 horas a la semana.

“Un sistema pensado para jornadas de 48 horas no es realista para alguien que trabaja dos horas al día”, argumentó.

También destacó que muchos repartidores complementan otras actividades y valoran la flexibilidad que ofrecen estas plataformas.

Los repartidores no se encuentran conformes con lo planteado

Por su parte, Saúl Gómez, vocero del colectivo “Ni Un Repartidor Menos”, expresó que los repartidores temen perder su independencia laboral con la reforma.

Aunque algunos beneficios suenan atractivos, muchos de estos trabajadores no alcanzan el salario mínimo mensual, lo que dificultaría su acceso a los mismos.

La propuesta pone en el centro del debate la necesidad de adaptar los derechos laborales a la nueva economía digital, pero también deja entrever los desafíos que implica reformar un sector con tanta diversidad en sus formas de trabajo.

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