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¿Por qué Taylor Swift regraba sus discos antiguos?
Taylor Swift decidió regrabar sus discos por una razón muy poderosa y le dio una lección a todos los cantantes.
Dicen que quienes deciden imponer sus reglas son los que logran cambiar al mundo. En la industria musical, Taylor Swift es una pionera en implementar cambios para darle nueva vida a este sector.
Taylor Swift decidió regrabar sus álbumes antiguos, empezando una verdadera revolución en la industria musical.
Lo interesante es que es reflejo de una lucha por la autonomía y el control de la propiedad intelectual, lo que a menudo suele ser un conflicto en una industria siempre controlada por las grandes compañías.
Este proyecto abarcará desde los primeros álbumes de Swift, hasta 2017, el problema es que los derechos fueron comprados por Scooter Braun, por lo que la cantante está intentando negociar con la compañía.
Ella mismo dijo que la empresa le impidió tocar sus canciones en los American Music Awards de 2019 y luego ponerlas en su documental de Netflix.
Derivado de esta disputa y al ser dueña de las letras, pero no de las grabaciones, tomó la decisión de volver a grabar sus discos.
En 2021 lanzó Fearless (Taylor’s Version), que originalmente se publicó en 2008, Red (Taylor’s Version), de 2012 y Speak Now de 2022.
En octubre pasado se hizo el cuarto relanzamiento 1989 (Taylor’s Version), lanzado originalmente en 2014.
Taylor Swift replantea el tema de los derechos intelectuales sobre la música
Swift puso sobre la mesa el tema de la propiedad intelectual y los derechos que deberían preservar los artistas.
Lo anterior luego de décadas en las que las empresas discográficas tomaran la propiedad intelectual de las creaciones en sus manos.
Incluso otros artistas empezaron a tomarle importancia a esto, ya que regrabar sus canciones les regresa los derechos y la posibilidad de volver a cobrar por sus discos.
✨ ¿Sabés por qué #TaylorSwift regraba sus discos? ?
— FM ASPEN 102.3 (@fmaspen) November 8, 2023
〰️@ConexionAspen
? Mirá el video y conocé qué significa (Taylor's Version) ? pic.twitter.com/VgCRwjYHEe
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Uber señala limitantes de la reforma laboral a repartidores de apps
Uber se dice en favor de aumentar la seguridad de los repartidores de aplicación, sin embargo no ven viable el proyecto presentado.
La reciente propuesta de reforma laboral para repartidores de aplicaciones como Uber ha despertado diversas opiniones en el sector. Sobre todo entre los repartidores inconformes y las propias plataformas digitales.
La iniciativa busca otorgar a los trabajadores seguridad social, acceso al Infonavit y seguros contra accidentes. De acuerdo con lo planteado, no se sacrificaría la flexibilidad de horarios ni la opción de trabajar en múltiples plataformas.
Uber señala inviable adoptar las nuevas medidas
Sin embargo, Uber ha manifestado su desacuerdo con algunos puntos clave. Nicolás Sánchez, director de Asuntos Públicos de Uber México, afirmó en una entrevista que sí apoyan la idea de mejorar las condiciones de los trabajadores, la propuesta actual es inviable.
“La propuesta que conocimos ayer requiere perfeccionamiento y un diálogo más amplio. Tal como está planteada, no es viable” señaló Sánchez.
Explicó que el modelo de protección social se basa en trabajos tradicionales, lo que no encaja con la dinámica de las plataformas.
Según Sánchez, el 70% de los conductores de Uber se conecta menos de 10 horas a la semana.
“Un sistema pensado para jornadas de 48 horas no es realista para alguien que trabaja dos horas al día”, argumentó.
También destacó que muchos repartidores complementan otras actividades y valoran la flexibilidad que ofrecen estas plataformas.
Los repartidores no se encuentran conformes con lo planteado
Por su parte, Saúl Gómez, vocero del colectivo “Ni Un Repartidor Menos”, expresó que los repartidores temen perder su independencia laboral con la reforma.
Aunque algunos beneficios suenan atractivos, muchos de estos trabajadores no alcanzan el salario mínimo mensual, lo que dificultaría su acceso a los mismos.
La propuesta pone en el centro del debate la necesidad de adaptar los derechos laborales a la nueva economía digital, pero también deja entrever los desafíos que implica reformar un sector con tanta diversidad en sus formas de trabajo.
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